Dalian HuaYang JingGong Bearing Manufacturing Co.,ltd.

            Im Wafangdian, der tragenden Hauptstadt Chinas, befindet sich Dalian Huayang Jinggong Bearing Manufacturing Co. Ltd. im Jahr 2004 gegründet. Es handelt sich um ein modernisiertes High-Tech-Unternehmen, das technische Forschung, Fertigung und Service umfasst. Nach all diesen Jahren unermüdlicher Bemühungen ist es zu einem großen Wälzlagerunternehmen mit einer jährlichen Produktion von Hunderten Millionen RMB geworden, wobei das eingetragene Warenzeichen HYJG ist.

        Während dieser Zeit haben wir nach 10 Jahren unermüdlicher Bemühungen gelernt, alle guten Eigenschaften der berühmten Marken einzubeziehen, und wir entwickelten unsere vierreihigen Zylinderrollenlager der Marke HYJG, spezialisiert für Walzwerke, die schnelllaufenden, geräusch- und vibrationsarmen einreihigen Zylinderrollenlager, spezialisiert für Motoren, die langlebigen, schnelllaufenden Kegelrollen und Gleitlager für die metallurgische Industrie. Die Größe reicht vom Innendurchmesser von 120 mm bis zum Außendurchmesser von 1600 mm, die Genauigkeitsklasse erreicht P4, der Schwingungswert liegt über Z2, der Geräuschpegel liegt über V2.

        In den letzten Jahren hat HYJG Tausende von Varianten eingeführter Lager von SKF, FAG, TIMKEN und NSK repariert und rekonstruiert, deren Lebensdauer auf 70 Prozent ihrer ursprünglichen Lebensdauer zurückgeführt wurde. In der Zwischenzeit entwickelt sie auch passende Produkte für staatliche Unternehmen wie Anshan Iron and Steel, Taiyuan Heavy Industry, South China Metallurgical, Dalian Huarui Group. Auf internationaler Ebene entwickeln wir auch Produkte für die Fortune 500，with. Unsere Produkte werden nach Frankreich, Deutschland, Amerika, Italien und England exportiert, in mehr als ein Dutzend Länder und Regionen

        Hochwertige Produkte kommen von ausgezeichneten Teams. HYJG hat der Teambildung stets große Bedeutung beigemessen. Durch die Schulung in der Bedienung der numerischen Steuerung, durch die Vermittlung von Grundkenntnissen und durch Managementschulungen haben die Mitarbeiter voll und ganz erkannt, dass alles gut und alles schlecht ist, d.h. dass jedes Mitglied einen Anteil an der Belohnung und jedes Mitglied einen Anteil an der Bestrafung hat, was Team-Selbstmanagement und Mitarbeiter-Selbstdisziplin verwirklicht.